各系、中心：
    根据学校安排，2012年度教职工考核工作已经开始，我院考核工作时间初定于2013年1月21日、22日。现将有关事宜通知如下：
    一、考核范围
    除学校规定的免考人员外，所有在岗人员必须参加考核。
    二、组织实施
    由院务会与教授会共同组成考核工作委员会，全面负责对教职员工履职情况的考评；由教授会成员、院长、书记组成考核专家组，负责对参加考核人员进行评分。
    三、考核内容
    教师、实验技术人员依据聘用合同书约定的岗位职责和工作任务进行考核，职员依据岗位职责考核其履职质量、工作作风和服务态度。
    四、考核程序
    1、教师、实验技术人员
    ①个人总结。个人填写《2012年度教师考核表》或《2012年度其他专业技术人员考核表》（人力资源部网页资料下载http://pd.xjtu.edu.cn/），同时填写《gg999策略手机白菜考评表》（学院网页资料下载http://202.117.3.94/sxtjxy/rszl/），于2013年1月10日前交各系、中心。
    ②系、中心审查。系、中心主任对考核表进行审查并签署初步意见，于2013年1月14日前报学院办公室。
    ③学院统计。学院根据岗位职责，对被考核人员的任务完成情况进行统计。
    ④个人述职。学院统一组织述职会，被考核人员用PPT汇报2012年度的履职情况（每人5分钟），专家组对其打分。PPT请按规定格式进行准备（学院网页资料下载http://202.117.3.94/sxtjxy/rszl/），于2013年1月17日前交院办。
    ⑤考核工作委员会审议。考核工作委员会根据专家组打分以及各系、中心主任签署的意见，对被考核人员进行综合评议，形成考核意见，确定考核等次。
    ⑥院长签发考核结果，报学校人力资源部，同时以书面形式反馈给个人。
    2、职员
    ①个人总结。个人填写《2012年度职员考核表》（人力资源部网页资料下载http://pd.xjtu.edu.cn/），同时填写《gg999策略手机白菜考评表》（学院网页资料下载http://202.117.3.94/sxtjxy/rszl/），于2013年1月10日前交学院办公室。
    ②相关院领导审查。相关院领导对考核表进行审查并签署初步意见，于2013年1月14日前报学院办公室。
    ③教师评价与职员互相评价。作为服务对象，学院全体教师对职员进行打分；职员互相进行打分。该打分表请在学院网页下载（http://202.117.3.94/sxtjxy/rszl/）。此项工作于2013年1月14日前完成。
    ④学院统计打分情况。院办对教师评价及职员互相评价的打分情况进行统计。
    ⑤个人述职。学院统一组织述职会，被考核人员用PPT汇报2012年度的履职情况（每人5分钟），专家组与院务会对其打分。PPT请按规定格式进行准备（学院网页资料下载http://202.117.3.94/sxtjxy/rszl/），于2013年1月17日前交院办。
    ⑥考核工作委员会审议。考核工作委员会根据专家组与院务会打分以及教师评价打分、职员互相评价打分，对被考核人员进行综合评议，形成考核意见，确定考核等次。
    ⑦院长签发考核结果，以书面形式反馈给个人。
    五、考核结果及其使用
    考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。
    年度考核结果为“优秀”者，当年考核奖励津贴上浮20%；“合格”者，全额发放考核奖励津贴；“不合格”者，不发当年考核奖励津贴。



                                                                 数学学院
                                                              2012年12月27日