全体教职员工：
    根据学校安排，2015年度考核工作已经开始，我院将对全院教职工进行考核，时间初定于2016年1月17日。现将有关事宜通知如下：
一、考核范围
    所有在岗人员（含二级教授、出国人员）必须参加考核。
二、组织实施
    根据《gg999策略手机白菜教职工履行岗位基本职责考核实施办法》（西交数【2012】18号）规定，由院务会与教授会共同组成考核工作委员会，全面负责考核工作。
三、考核内容
    聘用合同中约定的岗位职责和工作任务，同时教师还包括师德考察。
四、考核程序
    1、教师
    ① 个人总结。个人在学校主页“教师综合档案数据管理与服务平台”中的“年度考核”栏目中填写考核表（1月10日前完成网上提交），同时填写《gg999策略手机白菜考评表》（于1月10日前交各系、中心）。
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    ② 系、中心审查。系、中心主任对考核表进行审查并签署初步意见，于1月13日前报学院办公室。
    ③学院统计。学院根据岗位职责，对被考核人员的任务完成情况进行统计。
    ④个人述职。学院统一组织述职会，被考核人员用PPT汇报2015年度的履职情况（每人不超过5分钟），专家组对其打分。PPT请按规定格式进行准备（http://202.117.3.94/sxtjxy/rszl/），于1月14日前交院办。
    ⑤考核工作委员会审议。考核工作委员会根据专家组打分以及各系、中心主任签署的意见，对被考核人员进行综合评议，形成考核意见，确定考核结果。
    ⑥院长签发考核结果，报学校人力资源部，同时以书面形式反馈给个人。
    2、实验技术人员、职员
    ① 个人总结。个人填写《2015年度专业技术人员考核表》、《2014年度职员考核表》或《2014年度“劳务派遣人员”考核表》，同时填写《gg999策略手机白菜考评表》，于1月10日前交学院办公室。
    ② 个人述职。学院统一组织述职会，被考核人员用PPT汇报2015年度的履职情况（每人不超过5分钟），专家组与院务会对其打分。PPT请按规定格式进行准备（学院网页资料下载http://202.117.3.94/sxtjxy/rszl/），于1月14日前交院办。
    ③考核工作委员会审议。考核工作委员会根据专家组与院务会打分，对被考核人员进行综合评议，形成考核意见，确定考核结果。
    ④院长签发考核结果，以书面形式反馈给个人。
五、考核结果及其使用
    考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。
    年度考核结果为“优秀”者，当年考核奖励津贴上浮；“合格”者，全额发放考核奖励津贴；“不合格”者，不  发当年考核奖励津贴。

学校通知-关于做好2015年度考核工作的通知（2016.1.6）.doc
                                           
                                                                   数学学院
                                                                 2016年1月6日